Fundamentals Of Organization Development
Fundamentals Of Organization Development (OD) Organization Effectiveness, Design & Change 5 – 6 Agustus 2026 | Hotel Mercure Gatot Subroto – Jakarta LATAR BELAKANG Perusahaan di Indonesia saat ini menghadapi tantangan yang semakin kompleks, seperti percepatan transformasi digital, kebutuhan efisiensi organisasi, perubahan model kerja, serta tuntutan peningkatan produktivitas. Dalam konteks ini, fungsi Organization Development (OD) memegang peranan penting dalam memastikan organisasi tetap adaptif, efektif, dan selaras dengan strategi bisnis. Namun demikian, banyak praktisi HR/OD yang masih berfokus pada aktivitas administratif atau program terpisah, belum sepenuhnya menguasai pendekatan OD yang bersifat sistemik seperti organizational diagnosis, organization design, dan change management berbasis data. Oleh karena itu, diperlukan program pelatihan intensif selama 2 hari untuk memperkuat pemahaman konseptual dan praktis mengenai OD sebagai disiplin strategis dalam organisasi. Tujuan Pelatihan Setelah pelatihan, peserta diharapkan mampu Memahami konsep dan ruang lingkup Organization Development modern Melakukan organizational diagnosis secara sistematis Memahami prinsip dasar organization design & operating model Mengidentifikasi isu organisasi dan merumuskan intervensi OD Memahami dasar-dasar change management dalam konteks organisasi Menggunakan pendekatan berbasis data dalam analisis organisasi Sasaran Peserta Pelatihan ini ditujukan untuk: HR Officer / HR Specialist / HR Business Partner Staff & Supervisor Organization Development People & Culture Specialist Manager HR / OD yang ingin memperkuat fundamental OD Praktisi HR yang terlibat dalam transformasi organisasi MATERI PELATIHAN Hari 1: Organizational Diagnosis & Organization Effectiveness Sesi 1: Introduction to Organization Development Evolusi peran OD di era modern OD sebagai enabler strategi bisnis OD framework (input–process–output) Sesi 2: Organizational Diagnosis Konsep organizational diagnosis Tools: SWOT, McKinsey 7S, Root Cause Analysis Identifikasi masalah organisasi secara sistemik Studi kasus diagnosis organisasi Sesi 3: Organization Effectiveness Definisi efektivitas organisasi KPI organisasi vs KPI HR Productivity & efficiency indicators Organizational health check Sesi 4: Case Workshop Simulasi analisis masalah organisasi Identifikasi gap & isu utama OD Hari 2 – EVALUASI, FEEDBACK & PENGEMBANGAN Sesi 5: Organization Design Fundamentals Prinsip dasar organization design Struktur organisasi (functional, matrix, agile) Span of control & layering Job role clarity & RACI Sesi 6: Operating Model Komponen operating model (people, process, structure, technology) Alignment strategi bisnis dan desain organisasi Common design issues in organizations Sesi 7: Change Management Basics Mengapa perubahan gagal di organisasi Change readiness assessment Stakeholder mapping Komunikasi perubahan Sesi 8: OD Integration Workshop Menyusun mini OD intervention plan Dari diagnosis → design → change plan Presentasi kelompok Metodologi Pelatihan Pelatihan menggunakan pendekatan: Conceptual Learning (30%) – teori dan framework OD Case Study (30%) – studi kasus organisasi nyata Workshop & Simulation (40%) – latihan praktis dan diskusi kelompok Metode yang digunakan: Lecture interaktif Group discussion Case study analysis Role play / simulation Group presentation WAKTU & TEMPAT 5 – 6 Agustus 2026 | Hotel Mercure Gatot Subroto – Jakarta BIAYA INVESTASI Rp. 4.500.000,- / Peserta Biaya tersebut tidak termasuk PPN 11% FASILITATOR Assosiate Trainer Intipesan CONTACT Intipesan Training Partner Jl. Baung IV no 36A, Kebagusan Pasar Minggu Jakarta Selatan 12520 (021) 781 5858 (Hunting), (021) 781 9844 Winda (HP. 0812 1272 6553) Whatsapp
