Perusahaan di Indonesia saat ini menghadapi tantangan yang semakin kompleks, seperti percepatan transformasi digital, kebutuhan efisiensi organisasi, perubahan model kerja, serta tuntutan peningkatan produktivitas. Dalam konteks ini, fungsi Organization Development (OD) memegang peranan penting dalam memastikan organisasi tetap adaptif, efektif, dan selaras dengan strategi bisnis.

Namun demikian, banyak praktisi HR/OD yang masih berfokus pada aktivitas administratif atau program terpisah, belum sepenuhnya menguasai pendekatan OD yang bersifat sistemik seperti organizational diagnosis, organization design, dan change management berbasis data.

Oleh karena itu, diperlukan program pelatihan intensif selama 2 hari untuk memperkuat pemahaman konseptual dan praktis mengenai OD sebagai disiplin strategis dalam organisasi.